Riktlinjer och policyer för företagens sociala ansvar

Policy för hantering av socialt ansvar

 

Följ discipliner och sätt människor först;

Prioritera säkerhet och hälsa, sträva efter ständiga förbättringar.

 

Policy för socialt ansvar

 

Företaget åtar sig att följa nationella arbetslagar och förordningar, internationellt erkända arbetsnormer och andra tillämpliga industristandarder och internationella konventioner, och kontinuerligt förbättra arbetsförhållandena och de anställdas välbefinnande.

 

I linje med kvalitetsledning är hantering av socialt ansvar en integrerad del av företagets dagliga verksamhet. Att uppfylla socialt ansvar är en förutsättning för att Bolaget ska kunna leverera kvalitetsprodukter som möter kundernas behov.

 

Företaget utser en högre chef för att övervaka hanteringen av socialt ansvar, upprätta, implementera och underhålla ett sunt ledningssystem för socialt ansvar och utvidga dessa krav till leverantörer och underleverantörer.

 

Företagsuttalande

 

1, Förbud mot barnarbete

Företaget förbjuder strängt användning eller stöd av barnarbete i någon form, upprätthåller identitetsverifiering för nyanställningar och hantering av åldersrekord. Den standardiserar anställningshanteringen för minderåriga arbetare, registrerar och skyddar dem, och förbjuder strängt att anvisa dem till förbjudet arbete som innebär hög risk, hög temperatur, nattskift eller tungt fysiskt arbete. En mekanism för sanering och hjälp av barnarbete upprättas.

 

2, Förbud mot tvångsarbete

Alla former av tvångsarbete, skuldslavarbete och kontraktsarbete är bestämt förbjudna. Företaget håller inte inne anställdas ID-kort eller samlar in insättningar eller garantier. Anställdas onboarding, övertidsarbete och uppsägning är helt frivilligt, fritt från tvång, inskränkningar i personlig frihet eller löneavdrag för att förhindra avgång.

 

3,Arbetshälsa och säkerhet

Ge anställda en säker, hygienisk och hälsosam arbets-, boende- och matmiljö. Upprätta mekanismer för identifiering av faror, riskbedömning och undersökning av dolda faror. Säkerställa efterlevnad av brandsäkerhetsbestämmelser, utrustningssäkerhet, kemikaliehantering, användning av personlig skyddsutrustning, arbetshälsoundersökningar och nödövningar. Säkra anställdas grundläggande rättigheter till dricksvatten, vila, tillgång till toaletter och sjukvård samt förebygga säkerhetsolyckor och arbetsskador.

 

4,Föreningsfrihet och kollektiva förhandlingar

Respektera anställdas lagliga rätt till föreningsfrihet och val av arbetstagarrepresentanter. Stör inte i, undertryck eller hämnas inte anställdas skydd av rättigheter och-arbetsledningskommunikationsaktiviteter. Upprätta en regelbunden kommunikationsmekanism för arbetsledning-, avblockera kanaler för anställda att skicka in förfrågningar, klagomål och överklaganden och garantera rätten till kollektiva förhandlingar.

 

5,Anti-diskrimineringshantering

Eliminera diskriminering på grund av kön, ålder, hushållsregistrering, etnicitet, civilstånd, graviditetsstatus, religion, utbildningsbakgrund eller funktionshinder under hela anställningsprocessen. Förbjud trakasserier, verbala övergrepp, mobbning och särbehandling på arbetsplatsen. Skydda kvinnliga anställdas, gravida och ammande anställdas särskilda rättigheter och intressen. Säkerställa lika lön för lika arbete och rättvis behandling för tillsvidareanställda, tillfälligt anställda och praktikanter.

 

6, Förbud mot hårda disciplinära åtgärder

Strikt förbjuda kroppsstraff, verbala övergrepp, psykisk misshandel, böter, påtvingade tillrättavisningar, begränsning av vila och andra disciplinära kränkningar. Alla disciplinära åtgärder mot anställda utförs öppet, rättvist, i enlighet med lagar och kan överklagas, utan illvilligt ansvar eller överdrivet straff.

 

7, Reglerad arbetstid och vila & ledighet

Följ strikt lagstadgade arbetstider och förbjud överdriven övertid eller obligatoriskt nattarbete. Övertidsarbete är frivilligt, meddelat i förväg och noggrant registrerat. Säkra anställdas rätt till veckovila, lagstadgad semester, betald semester, äktenskapsledighet, mammaledighet, sjukledighet och andra lagliga ledighetsrättigheter, med närvarojournaler äkta och spårbara.

 

8,Ersättning och välfärdsskydd

Implementera strikt den lokala minimilönestandarden med transparenta ackordslöner.- Övertidsersättning och olika ersättningar beräknas fullt ut och betalas ut i tid. Inga löneavdrag, avdrag eller obehöriga avdrag. Företaget betalar socialförsäkringsavgifter i enlighet med lagen, vilket säkerställer de anställdas grundlön och legitima välfärdsförmåner.

 

9, Kontroll av socialt ansvar för leverantörer/outsourcingpartners

Implementera SA8000-baserad hantering av åtkomst, revision och övervakning av socialt ansvar för alla leverantörer och outsourcingfabriker. Sprid krav på socialt ansvar, uppmana leverantörer att följa arbetslagar och arbeta säkert, och eliminera risker för socialt ansvar i leverantörskedjan.

 

General Manager: Chen Xuping

Datum: 20 december 2025